Das 4-Phasen-Modell der Teambildung stammt von dem Psychologen Bruce Tuckman. Es wird bei Wikipedia sehr gut beschrieben, und bei Youtube gibt es ein informatives Video.

Gemeinsam mehr können – und also für gemeinsame Kunden einen höheren Nutzen zu erzeugen, als das jeder für sich allein könnte – da ist mein berufliches Top-Thema (kmb2.de), und deshalb arbeite ich fast täglich mit diesem Modell.

gemeinsam? das kann ich …

Wie man gemeinsam erfolgreich werden kann? Ich bin gut darin, anderen Menschen mit ihrer Fachkenntnis die nötige Beinfreiheit zu verschaffen, damit sie gemeinsam auf eine kluge Art erfolgreich werden. Die Teambildung auf hohem Niveau erfordert nach meiner Überzeugung eine möglichst konkrete, verbindliche Vereinbarung – und die bekommt man nicht „mal eben so“.  Das ist Arbeit – und wer sich die nicht machen will – einfach schon mal aufhören 😉

Vier Phasen der Teambildung

• forming = Man kommt zusammen und denkt „hey – gemeinsam geht da was“
• storming = Man erkennt Hindernisse, die man ausdiskutieren muss
• norming = Man prüft die gemeinsamen Ideen, indem man sie zu Papier bringt.
• performing = Wenn man nichts ausgelassen hat, dann geht wirklich was!